[职业前景]
我国的人力资源从业人员的专业学问人才非常稀缺，据调查显现，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需求还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才非常紧缺。在参加ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不只急需在总体上鼎力提升，而且要完成三大战略性转变：由再现型素质向开辟创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显现，国内如今需求中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应宏大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水普通月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（普通在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（普通在8千元上下浮动），在这样的工资规范中人力资源管理师的薪资水准普通在1.2万元左右浮动，最高不超越1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸收力的抢手职业。
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